Quando si deve sostituire la Badante? Quando devo ricercare una Badante temporanea? Oggi noi di Cuore proviamo ad analizzare le varie casistiche. Come sappiamo la sostituzione sia della Badante in convivenza che della Assistente a ore, crea preoccupazione nelle famiglie. Occorre infatti ricominciare a fare colloqui e ricercare la figura professionale che meglio rispetta le caratteristiche della Badante che si assenta . Vediamo insieme come fare sia dal punto di vista fiscale che operativo.
SOSTITUZIONE BADANTE
Come da Contratto Nazionale Colf e Badanti la badante che sia convivente o meno può prendere dei periodi di ferie oppure assentarsi per malattia o infortunio
Il periodo di ferie della badante significa per le famiglie sostenere costi extra e essere disponibili a nuovi colloqui con professioniste già individuate dalla Agenzia di riferimento.
Noi di Cuore sappiamo che non è affatto semplice, abbiamo creato questa guida con le informazioni da sapere per una nuova ricerca di una badante temporanea la quale nel minor tempo possibile deve capire come gestire la situazione con serenità.
Quando è necessaria la badante temporanea?
Una badante temporanea sostituisce la badante titolata che presta servizio a una persona anziana, la cui famiglia non può occuparsene.
La badante sostitutiva presta il servizio:
Durante le ferie in periodi prestabiliti in base al suo contratto
Durante i giorni di riposo settimanale o festività
Sostituzione della badante in ferie
I giorni di ferie che i collaboratori domestici maturano durante l’anno sono 26 – come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (il Ccnl) – a patto che lavorino da almeno un anno presso lo stesso datore di lavoro.
Il Contratto prevede anche che, nel caso in cui si abbia bisogno di una badante in sostituzione per le ferie, si può trovare una badante temporanea:
contratto a ore per le stesse ore lavorative
solo nei fine settimana
per lo stesso orario lavorativo della badante convivente
In merito all’assunzione della badante temporanea il contratto può essere come badante convivente o non convivente (in base alle necessità) e a tempo determinato, con la scadenza nel giorno di fine delle ferie dell’altra badante.
Sostituzione di una badante per infortunio
Può capitare che la badante abbia un infortunio e, in questo caso, la badante può rimandare anche di qualche giorno di rientro a lavoro se non ha ancora recuperato le forze per riprendere le normali attività. In una situazione simile, è possibile prorogare la scadenza del contratto alla badante temporanea.
Come per il contratto in caso di ferie, specifichiamo che anche per il periodo di infortunio la badante sostitutiva deve avere un contratto di lavoro a tempo determinato.
Quanto costa una badante in sostituzione?
Il costo per la sostituzione della badante varia in base al livello della badante e alle ore stabilite da contatto. Si può aver concordato poche ore alla settimana o un rapporto di lavoro a tempo pieno che prevede lo stesso orario lavorativo della badante che si trova in ferie o in malattia.
In più, se la badante in sostituzione avrà un posto per dormire in casa, bisogna riconoscere anche alla sostituta l’indennità di vitto e alloggio.
Anche i giorni in cui si presta il servizio hanno un costo differente. Ad esempio, il costo di una badante in sostituzione di sabato e domenica è diverso da una badante che svolge il proprio lavoro solo in giorni feriali: il costo per la domenica ha una maggiorazione del 60% rispetto alla normale retribuzione oraria.
Contratto per sostituzione badante: come funziona
Il contratto di sostituzione è a tempo determinato per sostituzione che è valido dopo aver comunicato la causale sul sito dell’Inps. Per concludere il rapporto lavorativo, non bisogna comunicare nulla all’Inps, ma versare solamente i contributi.
In caso di necessità, si può prolungare la durata dell’assunzione inserendo il tempo di proroga nel sito INPS
Abbiamo visto in questo articolo come sostituire la badante principale e le varie norme legislative. Un lavoro non facile che richiede nuova selezione, incontri con la famiglia e impegno per integrare il prima possibile la nuova figura professionale